Eine Ersatzhaftung von Großeltern für den Unterhalt ihrer Enkel kommt nicht bereits dann zum Tragen, wenn der grundsätzlich zur Unterhaltszahlung verpflichtete Elternteil nicht leistungsfähig ist. In dem konkreten Fall hatten drei durch ihre Mutter betreute minderjährige Kinder im Alter von elf, neun und sechs Jahren von ihrem Großvater väterlicherseits Unterhalt verlangt. Ihr Vater konnte aufgrund einer eingeschränkten Leistungsfähigkeit nur einen Teil des Kindesunterhaltes zahlen. Der Großvater widersprach dem Anspruch unter Hinweis auf eine gesteigerte Erwerbsobliegenheit, die die Mutter der Kinder treffe.

Das OLG Hamm gab dem Großvater Recht. Großeltern haften unterhaltsbedürftigen minderjährigen Kindern nur nachrangig nach den Eltern. Ihre Unterhaltspflicht kommt daher erst in Betracht, wenn beide Eltern leistungsunfähig sind. Insoweit kommt auch eine Verpflichtung des betreuenden Elternteils zur Leistung von Barunterhalt in Betracht, erklären ARAG Experten. Diese ist auch durch die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit zu erfüllen und kann nur unterbleiben, wenn sie aus Gründen des Kindeswohls unzumutbar ist. Ein Unzumutbarkeit war im vorliegenden Fall aber nicht gegeben; somit ist zunächst die Mutter zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit verpflichtet– der Großvater muss daher derzeit nicht zahlen

Vater, Mutter und die Kinder: Zur Familie gehören alle.

Während hierzulande noch immer über Väter in Erziehungszeit diskutiert wird, sind in Skandinavien Kinderwagen schiebende Männer an der Tagesordnung. Rund 80 Prozent der skandinavischen Väter nehmen bezahlten Erziehungsurlaub – und zwar durchschnittlich über drei Monate. Hierzulande sind es lediglich 27 Prozent. Grund für viele sind wohl befürchtete Nachteile im Beruf. Das zumindest glaubt Hans-Georg Nelles vom Väter-Blog.

Die skandinavischen Länder sind uns in Sachen Gleichberechtigung seit Langem weit voraus. Doch vor allem in den verhangnen fünf Jahren hat sich in Schweden noch einmal viel getan. Zum Wohle aller Beteiligter. Die Mitarbeiter sind zufriedener, weil sie sowohl Job, also auch Familie besser unter einen Hut bekommen können – was sich an weniger Fluktuation in den Betrieben zeigt, sagte Cathrine Baumann vom schwedischen Großunternehmens Alfa Laval, das für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet ist. Kritikern solcher Modelle zieht sie gleich auch den Zahn: Die Spitzenkompetenz gehe nicht verloren, betonte die Peronalerin. Denn Mitarbeiter, die Eltern in der Auszeit ersetzten, bekämen dadurch auch Gelegenheit sich zu qualifizieren. “Es nicht anzubieten würde bedeuten, diese guten Mitarbeiter zu verlieren!”

Durch den Elternurlaub würden Väter bedeutend empathischer, bestätigt Mats Berggren , Gleichstellungsbeauftragter der Stadt Södertörn. Wenn Väter stärker in die Familie involviert sind, nützt das “auch den Kindern.” Von ähnlichen Erfahrungen berichtete auch der dänische Familientherapeut Jesper Juul, wenn er im Interview das hohe Lied auf eine neue Generation schwedischer Väter singt: »Die haben einen riesigen Sprung gemacht. Viele vertiefen sich in ihre Vaterrolle. Und wenn sie vier oder fünf Monate ausschließlich mit ihrem Baby verbringen, kommen sie danach mit sehr vielen neuen Fähigkeiten in ihren Job zurück. Die bringen so viel Empathie mit, das kann man sich nicht vorstellen. Und damit verändern sie die Firmenkultur.« Diese Männer würden sehr kooperativ in Teams arbeiten und viel Kreativität mitbringen, weil sie in sich selbst ruhen, ihre Bedürfnisse kennen und den Blick auch nach innen richten.

Die Deutsch-Schwedischen Gesellschaft Heidelberg hatte anlässlich ihres 40-jährigen Bestehens zu einem Forum mit dem Titel “Väter vereinbaren Familie und Beruf”. [Rhein-Zeitung]

Nach wie vor benutzen viele Mütter den Umgang dazu, ihrem Ex-Mann eins auszuwischen. Dass sie damit aber nicht nur die Väter, sondern vor allem ihre Kinder treffen, illustriert der berührende Text in der FAS, in dem die Folgen der Umgangsverweigerung, die Folgen des PAS, des Parental Alimentation Syndrome (zu Deutsch “elterliches Entfremdungssyndrom”) beschreiben werden. [beck]

Und das wird sich auch trotz Gesetzesänderung nicht so schnell ändern, befürchten Experten. Denn Mütter könnten immer noch auf den Faktor Zeit spielen. Wer sich juristisch beraten lässt, kann die Feststellung des gemeinsamen Sorgerechts locker um zwei Jahre hinauszögern. Bei kleinen Kindern ist das eine Ewigkeit. [SpOn]

Endlich kam die Bundesregierung in die Pötte, schließlich haben der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte und das Bundesverfassungsgericht diese entsprechende Änderung schon lange angemahnt. »Leitbild des Entwurfs ist, das grundsätzlich beide Eltern die Sorge gemeinsam tragen, wenn das Kindeswohl dem nicht entgegensteht«, sagte Bundesjustizministerin Sabine Leutheusser-Schnarrenberger.

Laut dem neuen Gesetz liegt das Sorgerecht zunächst nach wie vor bei der nicht-verheirateten Mutter (bei verheirateten Eltern wird die elterliche Sorge weiterhin standardmäßig geteilt). Allerdings wird auf Antrag des Vaters das Sorgerecht geteilt. Der einfache, begründungslose Widerspruch der Mutter gilt nicht mehr.  Und sie muss sich an bestimmte Fristen halten.

Ist die Mutter nicht einverstanden mit der gemeinsamen Sorge, hat der Vater die Möglichkeit, zunächst zum Jugendamt zu gehen, um doch noch eine Einigung mit der Mutter zu erreichen. Er kann aber auch gleich das Familiengericht anrufen. Im gerichtlichen Verfahren erhält die Mutter Gelegenheit zur Stellungnahme, die Frist dafür endet frühestens sechs Wochen nach der Geburt. Gibt die Mutter keine Erklärung ab, entscheidet das Familiengericht sofort und erteilt gemeinsames Sorgerecht. [BMJ]

Im verhandelten Fall betreuten zwei Großmütter ihr Enkelkind an einzelnen Tagen in der Woche unentgeltlich, damit die Eltern arbeiten konnten. Die Fahrtkosten erhielten sie von den Eltern des Kindes aufgrund schriftlicher Verträge erstattet. Das Finanzamt erkannte die Fahrtkosten nicht an. Es handele sich um familieninterne und damit außerhalb der Rechtssphäre liegende Gefälligkeiten. Das Finanzgericht hat jetzt aber die Aufwendungen zu 2/3 zum steuerlichen Abzug zugelassen. [beck-aktuell]

• inwieweit Väter die Betreuung und Erziehung ihrer Kinder bereichern,
• welche Probleme Väter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben,
• wie die Konkurrenzsituation von aktiven Vätern im Vergleich zu Arbeitnehmern ohne Kinder aussieht und
• wie groß die Gestaltungsspielräume für diese Väter sind

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